【悲報】「入社前、賞与は3ヶ月分ってきいてたのに1ヶ月分しかもらえなかった！だまされた！」　→

前年度実績より低い賞与を支給することは許されるのか
求人票を見ていると「業績により賞与支給あり　※前年度実績で3ヶ月分」などと、賞与の額について前年度の実績で記載されていることがあります。また、雇用契約書などでも似たような記載がされていることもあるでしょう。

その一方で、実際に賞与が支給される際は、それよりも低い額で支給されることもあるようです。
例えば、前年度実績で合計3ヶ月分の賞与支給とあったところ、実際に初めての賞与を受け取った際は1ヶ月分のみの支給だった、というような場合です。

こういった場合でも、直ちに会社に問題が生じるわけではありません。「前年度実績」とあるように、あくまでも参考となるデータとして前年度実績を記載したにとどまり、次回の支給額を確約しているわけではないからです。

入社前に「前年度実績3ヶ月分」と聞いた「賞与」が1ヶ月分のみの支給。これは会社に騙された？
https://news.yahoo.co.jp/articles/772aecdbdf4f7cdb89770ae4e34062fc2cbc50e4