【悲報】TCB社員「あっ！あいつ肘ついてるンゴオオオオオオオオ！」

このルールは理不尽なものが多く、たとえば肘をついていたら5000円減給、社員同士で給料の話をしたら1万円減給といった内容で、職員からもおかしいのではないかという告発が相次いでいます」

また「服務規律」には、減給処分のみならず降格処分も定められている。1ポイントの違反で5000,円の減給処分となり、4ポイント違反すると正社員から有期雇用の“研修生”へと降格させられるのだ。さらにこの制度の理不尽な点は、時には身に覚えのない“服務規律違反”で処分を受けることがあることだという。

「社内に通報フォームのようなものがあり、そこに『この人は肘をついていました』『居眠りをしていました』などと、誰でも密告することができてしまう。通報された場合、マネージャーから一応確認が入るのですが、ほとんど通報の内容のまま“服務規律違反”だと判定されてしまう」（西山記者）

気に入らない職員を密告できてしまう状況で、職場はどのような雰囲気だったのか。

「今回取材した職員の方からは、みんなすごくギスギスしていたとか、会社に行けなくなってしまったという話も聞きました。職員同士が互いに監視しあっていて、減給や降格に日々怯えながら働くのは、ストレスフルだろうなと感じました」（同前）

https://news.livedoor.com/article/detail/27201082/