【悲報】「大企業の子会社」という就職の最悪の選択肢・・・・

1：名無し
：2026/01/17(土) 19:34:23.401ID:bbxxuGkxX

• 福利厚生: 経営悪化時に真っ先に削減対象となるのは子会社であり、親会社との格差による心理的負担も生じやすい。

• 管理体制: 上層部は親会社でキャリアを終えた出向者で占められており、新卒のポテンシャルを伸ばす環境として不適切である。